5 formas en que uso Claude en el trabajo (y una que nunca imaginé)

Amo Claude, y no solo porque su nombre se parece al de mi esposa, Claudia. La amo porque se ha insertado en mi vida de forma única, personalizada, y me hace más eficiente en el trabajo. Y hoy acepto que dejé de pagar por completo ChatGPT.

Si quieres iniciarte con Claude o sacarle el máximo provecho, este post es especialmente para ti.

Primeros pasos en Claude - Onboarding

Un buen onboarding en una empresa —la bienvenida, la capacitación, la inmersión en cultura, la entrega de herramientas, la presentación al equipo y el seguimiento— mejora en un 70% la productividad de los nuevos colaboradores (Brandon Hill Group).

Esto no es ajeno a las IAs.

Escribo todos los domingos (a veces como hoy los lunes) acerca de los diferentes experimentos que hago en mi día a día para aprender a vivir mejor usando las herramientas correctas

Lo más importante que debes hacer antes de empezar a usar Claude es tener una sesión de onboarding. En sencillo: dile quién eres, para quién trabajas y en qué procesos se pueden complementar.

Te dejo un prompt para calibrar Claude a tu medida. Úsalo si estás empezando o si ya llevas tiempo usándolo pero sientes que podrías sacarle más provecho:

Quiero hacer un onboarding mutuo contigo para que todas nuestras 
conversaciones futuras sean más eficientes desde el primer mensaje.

Vamos en dos partes:

PARTE 1 — Yo te cuento quién soy
Te voy a dar mi contexto en bloques. Después de cada bloque, 
confírmame que lo recibiste y pregúntame solo lo que no quedó 
claro. No produzcas nada todavía.

Bloques que te voy a compartir:
- Quién soy profesionalmente (rol, empresa, frentes activos)
- Mis proyectos y clientes actuales
- Los stakeholders que más aparecen en mi trabajo
- Cómo prefiero trabajar contigo (formato, tono, longitud)
- Lo que NO quiero que hagas nunca

PARTE 2 — Tú me dices cómo trabajas mejor
Una vez que tengas mi contexto completo, dime:
- En qué tareas puedes darme el mayor retorno para mi perfil
- Dónde tiendo a usarte mal o de forma ineficiente
- Qué información necesitas al inicio de cada conversación 
  para no perder tiempo
- Qué hábitos me recomiendas desarrollar

Al final de la sesión, genera un documento con dos secciones:
1. "Mi contexto" — resumen de todo lo que te compartí, 
   listo para pegarle al inicio de conversaciones futuras
2. "Cómo trabajar juntos" — las convenciones que acordamos

Empieza preguntándome por el primer bloque.

Este documento lo puedes guardar en un PDF y subirlo a Claude cada vez que lo necesites. Y recuerda que la memoria de Claude puede traer estos datos de fondo, sin que tengas que repetirlos cada vez.

Tip extra: crea un documento por proyecto y verás cómo mejoran los resultados.

¿Para qué estoy usando Claude?

Le pregunté a Claude cómo me había estado usando en el último mes. Esto me devolvió:

Análisis de datos — 30% Lo uso para auditar campañas de medios como Google Ads, diagnosticar ROAS y diseñar herramientas interactivas a modo de web para simular resultados con base en históricos.

Liderazgo y gestión — 22% Es mi coach 24/7. Me ayuda con metodologías para liderar mejor a mi equipo, sobre todo en momentos difíciles o posibles crisis. Diseña dinámicas para mejorar el trabajo del equipo y genera resúmenes ejecutivos de todas mis reuniones y entrevistas. Para esto lo conecto a Granola, así siempre tiene contexto de lo que ocurrió.

Estrategia — 18% Investigación y estrategia para campañas de consultoría, más documentación de procesos.

Comunicación escrita — 14% He entrenado a Claude con mi forma de hablar. Cuando tengo algo que decir, lo filtra, lo edita, lo clarifica y me devuelve una versión mejorada. Si falta algo, me pregunta. Así mejoro la comunicación con clientes, superiores y equipo.

Uso personal — 16% Menú familiar (sí hago mi menú y compras para 15 días con Claude, optimizando todo), consultas de tecnología explicadas paso a paso. El de siempre.

Estructura y feedback para Claude

¡Claude está brutal! Es mi tercera app más usada en Mac y en el teléfono, después de WhatsApp y Google Chrome.

Pero hay algo que tengo que decirte: Claude quiere ir siempre un paso más allá. Le pides un resumen y te arma un .docx. Le pides una tabla y te da un .xlsx.

Por eso es clave darle claridad sobre lo que esperas. Si quieres una tabla, dilo. Si quieres un resumen sin documento todavía, acláralo mientras iteran.

Y algo no menor: dale feedback. Si algo no te parece bien, no lo corrijas y ya. Explícale en pocas palabras por qué está mal. Así entiende tus objetivos mucho más rápido.

Extra: La IA es el nuevo Excel

Si no sabes usarla, pierdes oportunidades de contratación. Tres cosas que estoy aplicando en mi proceso de selección en pleno 2026.

La IA es el nuevo excel

De hecho la prueba técnica que envío dice esto en grande:

Recomendación:

Si no logras terminar todos los ítems, envía lo avanzado en el tiempo solicitado.

Regla:

Se permite y se recomienda el uso de Inteligencia Artificial (ChatGPT, Claude, Perplexity, etc.) y herramientas de automatización. Buscamos el resultado correcto en el menor tiempo posible.

Te preguntarás por qué, en un examen en remoto, dejo que los candidatos usen IA sin restricciones. Algunos dirán que “no les estamos enseñando a pensar a las nuevas generaciones.”

Primera pregunta: ¿dejarán de usar IA si no pongo ese encabezado? La respuesta es no.

Con esa premisa, lo que busco no es que usen IA —eso ya lo dan por descontado— sino que la usen bien. Al punto de que no notes si la están usando o no. Porque cuando alguien la usa bien en el día a día, la IA copia su forma de hablar, pone ejemplos personales, se adapta. Y eso se nota de inmediato.

Habilidades Blandas > Habilidades Duras

Esta semana entrevisté muchos perfiles. Algunos más fuertes en lo técnico, otros en lo humano.

Yo me quedo con lo humano. Cuando entrevisto a alguien, me pregunto tres cosas:

¿Hará fit cultural con mi equipo? ¿Sabe escuchar, compite sano, le gusta aprender, no tiene miedo de preguntar?

¿Puede defender su trabajo cuando yo no estoy? No solo hacer bien su labor, sino argumentar sus ideas.

¿Escucha las recomendaciones?

Las habilidades técnicas se aprenden. Aprender a comunicarte bien, generar confianza y hacer fit con el equipo —eso pesa más.

Valida que te estén escuchando

En una entrevista tenemos mucho que decir. Es normal, es un mecanismo de defensa. Pero hay algo que pasamos por alto: valida que te están escuchando.

De vez en cuando pregunta si necesitan que clarifiques algo. Guarda silencio y escucha lo que te quiere decir el entrevistador. Si se explaya, escucha más todavía. Eso también te ayuda a ti a decidir si ese trabajo es para ti o no.

Extra: Usa Granola para tomar notas tu conversación y luego corre este prompt en Claude

Vas a analizar una entrevista de trabajo que acabo de dar en Granola

CONTEXTO:
- Puesto al que apliqué: [TÍTULO DEL ROL]
- Empresa: [NOMBRE]
- Nivel del rol: [JEFE / GERENTE / ESPECIALISTA / etc.]
- Entrevistador: [RRHH / HIRING MANAGER / DIRECTOR / etc.]
- Duración aproximada: [X minutos]
- ¿Hubo una siguiente ronda confirmada o queda pendiente?: [SÍ/NO/PENDIENTE]

Aquí está la transcripción:
[PEGA LA TRANSCRIPCIÓN COMPLETA]

Analiza en 4 dimensiones. Sé directo y honesto — 
no me des feedback genérico:

1. CONTENIDO DE RESPUESTAS
   - ¿Qué preguntas respondí bien y por qué?
   - ¿Dónde fui vago, impreciso o me faltó ejemplo concreto?
   - ¿Hubo alguna respuesta que me pudo haber costado puntos?

2. COMUNICACIÓN
   - Tono general (seguro, defensivo, excesivamente humilde, etc.)
   - Claridad y estructura de mis respuestas
   - Momentos donde perdí el hilo o me extendí de más

3. VENTA DE PERFIL
   - ¿Quedó claro por qué soy el candidato correcto para este rol?
   - ¿Aproveché bien los espacios para posicionarme?
   - ¿Qué de mi experiencia relevante no mencioné y debí haberlo hecho?

4. PARA LA PRÓXIMA RONDA O ENTREVISTA
   - Las 3 cosas concretas que debo mejorar
   - Las 2 preguntas que probablemente vendrán y cómo responderlas
   - Una frase de cierre o reencuadre de mi perfil que debí haber dicho

Al final, dame un score del 1 al 10 por cada dimensión 
y uno general. Justifica cada número en una línea.

Por acá yo llegando tarde nuevamente a mi newsletter, pero llegando, que es lo importante. Si llegaste hasta aquí, déjame un comentario. 👇